Política Laboral

En Anita Carga SAS, estamos comprometidos con la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo que promueva la dignidad, el respeto y la equidad para todos nuestros colaboradores. Reconocemos que el trabajo forzoso, obligatorio e infantil son prácticas inaceptables que violan los derechos humanos básicos y socavan la integridad de nuestra empresa.

Condiciones Laborales Justas

Nos comprometemos a proporcionar condiciones laborales seguras, saludables y respetuosas para todos nuestros colaboradores. Esto incluye:

• Asegurar salarios justos y equitativos conforme a la normativa vigente
• Respetar las horas de trabajo regulares establecidas por la ley
• Proporcionar acceso a beneficios laborales completos
• Promover un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso

Eliminación del Trabajo Forzoso y Obligatorio

Nos comprometemos a prohibir cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio en todas nuestras operaciones, incluyendo:

• Prohibición de la servidumbre por deudas y el trabajo involuntario
• Garantía de que todos los empleados sean contratados voluntariamente
• Libertad de los empleados para dejar su empleo conforme a las leyes laborales
• Cero tolerancia a cualquier forma de coacción para obligar a trabajar

Eliminación del Trabajo Infantil

Nos comprometemos a prohibir la contratación de trabajadores menores de la edad mínima legal establecida por las leyes nacionales e internacionales, así como a implementar medidas para prevenir y eliminar cualquier forma de trabajo infantil en nuestras cadenas de suministro y operaciones comerciales.

Cumplimiento Legal y Responsabilidad

Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en todas las ubicaciones donde operamos, estableciendo mecanismos efectivos de monitoreo y cumplimiento. La alta dirección se responsabilizará de garantizar que esta política se implemente efectivamente y se revise periódicamente.

Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial

Nos comprometemos a promover activamente la responsabilidad social empresarial en todas nuestras actividades comerciales, colaborando con organizaciones y partes interesadas para abordar los desafíos relacionados con las condiciones laborales justas y la eliminación del trabajo forzoso, obligatorio e infantil.

Política de Derechos Humanos

En Anita Carga SAS, estamos comprometidos con el respeto y la protección de los derechos humanos en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales. Reconocemos que el respeto de los derechos humanos es fundamental para el éxito sostenible de nuestro negocio.

Respetar los Derechos Laborales

• Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos nuestros empleados
• Respetar el derecho de todos los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva
• Prohibir el trabajo infantil y el trabajo forzoso en todas nuestras operaciones y cadenas de suministro

Proteger los Derechos de los Clientes

• Proporcionar un servicio de transporte seguro, confiable y de alta calidad que respete los derechos y la dignidad de nuestros clientes
• Salvaguardar la privacidad y la seguridad de la información personal de nuestros clientes

Promover la Diversidad y la No Discriminación

• Promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión, edad o discapacidad
• Prohibir todas las formas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo

Respetar los Derechos de las Comunidades

• Respetar los derechos de las comunidades locales donde operamos, incluido el derecho a un medio ambiente limpio y seguro
• Consultar y colaborar con las comunidades locales en proyectos que puedan afectar sus derechos humanos y su bienestar

Fomentar la Transparencia y la Rendición de Cuentas

• Mantener canales abiertos de comunicación con todas las partes interesadas y proporcionar información clara sobre nuestras políticas y desempeño en materia de derechos humanos
• Implementar mecanismos efectivos para investigar y abordar cualquier violación de los derechos humanos que pueda surgir en nuestras operaciones

Política Laboral de Libre Asociación

En Anita Carga SAS, reconocemos y respetamos el derecho fundamental de nuestros empleados a la libre asociación y negociación colectiva, conforme a las leyes y regulaciones laborales aplicables. Creemos firmemente que la libre asociación y negociación colectiva son elementos clave para el desarrollo de relaciones laborales sólidas.

Respetar el Derecho a la Libre Asociación

• Garantizar que todos los empleados tengan el derecho de formar, unirse o no unirse a sindicatos, sin temor a represalias o discriminación
• Prohibir cualquier forma de interferencia, intimidación o represalia contra los empleados que ejerzan su derecho a la libre asociación

Facilitar la Negociación Colectiva

• Reconocer y respetar el derecho de los empleados a negociar colectivamente sobre condiciones de empleo, salarios y beneficios
• Designar representantes de la dirección con autoridad para participar en negociaciones colectivas de buena fe

Promover un Ambiente de Diálogo y Respeto

• Fomentar un ambiente de trabajo donde se promueva el diálogo abierto, la comunicación efectiva y el respeto mutuo entre la dirección y los empleados
• Proporcionar oportunidades regulares para el intercambio de ideas entre la dirección y los representantes de los empleados

Garantizar la Transparencia y la Equidad

• Proporcionar información clara y precisa sobre políticas, prácticas y condiciones de empleo a todos los empleados y representantes sindicales
• Asegurar que los procesos de toma de decisiones relacionados con el empleo sean transparentes, equitativos y basados en principios de justicia laboral

Cumplir con las Obligaciones Legales

• Cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables relacionadas con la libre asociación y negociación colectiva
• Colaborar de manera proactiva con las autoridades laborales y respetar las decisiones y resoluciones emitidas

Política de Responsabilidad Social Empresarial

Anita Carga SAS, empresa de prestación del servicio de transporte de carga por carretera, se vincula con la implementación de la responsabilidad social empresarial de forma activa y voluntaria, buscando contribuir al mejoramiento social, económico y ambiental de manera directa para mejorar su situación competitiva y valorativa frente a su entorno empresarial.

La responsabilidad social va más allá del cumplimiento de la normatividad colombiana vigente aplicable. Es un compromiso de la organización con sus partes interesadas: empleados, clientes y proveedores.

Bienestar del Colaborador

• Brindar a nuestros empleados medidas que mejoren sus condiciones y faciliten la conciliación personal y profesional (teletrabajo, compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios)
• Cumplir con las actividades y capacitaciones propuestas por el comité de convivencia laboral con el fin de evitar el acoso laboral
• Establecer controles para evitar violaciones a los derechos humanos como la discriminación, el trabajo forzoso y el trabajo infantil

Medio Ambiente y Sostenibilidad

• Implementar una política de reciclaje con reutilización de productos empleados en otras fases de la prestación del servicio: plásticos, papel y materiales reciclables
• Trabajar con asociados de negocios responsables que a su vez implementen políticas de Responsabilidad Social Empresarial

Ética, Conducta y Recursos

• Velar por la elaboración, divulgación y cumplimiento del código de ética y conducta y compromiso social por parte de todos los colaboradores
• Proporcionar los recursos humanos, económicos y tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las actividades del programa de Responsabilidad Social Empresarial